ICE SAS : International Coaching Engineering
Pour qui ?
Parce qu'il existe de nombreuses applications à l'utilisation du Processus de Changement, de nombreuses personnes peuvent être intéressées par ses apports:
. les Créateurs d'Entreprises: définition précise des fondamentaux, évaluation des différentes dynamiques, atouts, faiblesses...
. les Dirigeants: éclaircicement sur les situations actuelles et leur mise en perspective, aide au solutionnement de problèmes et à la recherche de sources de profitabilité
. les Managers: travail sur le management, la gestion des ressources humaines et autres, les sources d'efficience, la gestion de conflits...
. les Cadres Techniques: travail composite mélange de coaching et de formation sur des outils techniques pratiques (travail sur site). Les objectifs et les résultats sont aisément mesurables.
. les Groupes: travail sur la cohésion et la dynamisation d'équipe. Des groupes spécifiques peuvent aussi être orienté développement personnel.
. les Coach: travail de fond afin d'acquérir une vision analytique dynamique. La pratique spécifique du coach est éclairée par une modélisation englobante. Le coach acquiert également d'autres approches (24 phases).