ICE SAS : International Coaching Engineering 

 

Fondement

Le processus de changement s'articule sur la base d'une succession d'étapes et de phases bien ordonnées. Ce processus a été découvert par des phénoménologues du 20ème siècle. Indépendamment de tout jugement, ils étaient attachés à décrire le plus précisément possible les évènements qui se produisaient, en y apportant le moins de jugement possible. Ils ont donc décrit ''un processus de contact''présentant 4 étapes distinctes qu'ils ont définies ainsi:

       1- création d'une forme

       2- mise en contact

       3- plein contact

       4- retrait

Ces dénominations sont imprécises, mais les gains de cette première ébauche ont été spectaculaires et peu de scientifiques ont été poussés à aller plus loin.

 

Aujourd'hui, grâce aux avancés scientifiques, il a été possible de poursuivre ces recherches. Le modèle en 4 étapes s'éclaire sous la forme d'une structuration en 

24 phases bien précises.

 

Premiers Avantages

Les atouts sont considérables:

 

       . Capacité à pouvoir percevoir et apprécier les situations

         Pour imager, nous passons d'une image arrêtée à de la vidéo.

 

       . Capacité à pouvoir adopter le comportement optimal

         Chaque phase requiert un contexte bien spécifique

 

       . Capacité à présenter une solidité de système optimale

         La structure obtenue est endogéne.

 

       . Capacité à faire face à des difficultés extrêmes

         Ceci par la capacité à s'orienter dans un environnement mouvant.

 

       . Universalité du modèle

         Le modèle a été testé dans des cultures différentes et des contextes extrêmes

 

Cette universalité doit être nuancée. Le modèle doit être mis en perspective selon le domaine d'intervention (une mise en abyme). En d'autres termes, la dynamique de chacune des 24 phases reste la même, mais le vocable doit être adapté.